Оформление разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы

Оформление разрешения на работу производится в несколько этапов.

1 этап: Получение Заключения о целесообразности привлечения иностранных работников

Необходимо предоставить следующие документы:
-- Копия свидетельства о государственной регистрации;
-- Копия свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН);
-- Обоснование привлечения иностранного работника.

2 этап: Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Необходимо предоставить следующие документы:
-- Нотариальные копии: — устава;
-- учредительного договора (если есть);
-- Свидетельства о государственной регистрации;
-- Свидетельства о постановке на налоговый учет;
-- Проект трудового договора с иностранным работником.
-- Оригинал платежного документа (платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу Разрешения работодателю в размере 3 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника).

3 этап: Оформление иностранным гражданам разрешений на работу (пластиковой карты).

Необходимо предоставить следующие документы:
-- Оригинал платежного документа (платежного поручения) об оплате государственной пошлины в размере 1000 рублей за каждого привлекаемого работника. Оплачивается от предприятия.
-- Цветное фото без уголка размером 3?4 см. получающего Разрешение на работу иностранца;
-- Медицинские документы, свидетельствующие о прохождении иностранным гражданином медобследований:
а) флюрография (на туберкулез);
б) у дерматовененролога (лепра, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), исанкроид);
в) у нарколога;
г) Сертификат исследования на ВИЧ инфекцию. При возникновении вопросов, просьба связаться с нашим специалистом.
-- Копия миграционной карты;
-- Нотариальная копия документа об образовании при назначении на должности, требующих специального профессионального образования (врач, экономист, юрист и т. п.) (с переводом);
-- Копия медицинского страхового полиса сроком на 1 год;
-- Копия заключенного трудового договора между работодателем и иностранным работником.
-- Нотариальная копия документа, удостоверяющего личность (с переводом).

Если документы на иностранном языке – необходим нотариально заверенный перевод.